-
Is jouw arbeidsreglement up-to-date?
topics
Na enkele recente wijzigingen in de sociale wetgeving, zoals bijvoorbeeld: de 'Arbeidsdeal', de 'Wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid' en de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden', moeten bedrijven hun arbeidsreglement gaan updaten.
Hieronder geven we een overzicht van enkele te wijzigen artikels:
- Vernieuwde regels m.b.t het verplicht ziektebriefje (verplicht)
- Minder dan 50 werknemers: al dan niet ingaan op vrijstelling van het verplicht ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid
- Meer dan 50 werknemers: vrijstelling voor het verplicht ziektebriefje
- Recht op opleiding (verplicht vanaf 10 werknemers)
- Recht op deconnectie (verplicht vanaf 20 werknemers)
- Invoering van de vierdagenweek of wisselende werkweek (indien gewenst)
- Bijkomende informatie rond de beëindiging van een arbeidsovereenkomst (bv. beroepsmogelijkheid) (verplicht)
- Vernieuwde re-integratietraject (verplicht)
- Bekendmaking van variabele deeltijdse roosters (indien van toepassing)
- …
We verwijzen ook nog even naar andere verplichte bepalingen. Zijn deze ook opgenomen in jouw arbeidsreglement?
- CAO nr. 25 betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers
- Preventief alcohol- en drugsbeleid (conform CAO 100)
- Maatregelen inzake de preventie van psychosociale risico's op het werk
Maak je gebruik van camerabewaking op de arbeidsplaats of gps- en geolocalisatiesystemen in de bedrijfswagen? Ook alle informatie hierrond dient verplicht opgenomen te worden in het arbeidsreglement.
Hou er rekening mee dat voor bepaalde aanpassingen de juiste stappen in de wijzigingsprocedure moeten gevolgd worden (ontwerptekst, aanplakking, 15 kalenderdagen termijn, opmerkingenregister, neerlegging bij arbeidsinspectie).
Wil je graag meer informatie over bepaalde artikelen? Wend je hulp bij de wijziging van jouw arbeidsreglement? Twijfel je over de wijzigingsprocedure? Neem gerust contact op met jouw dossierbeheerder of via vragen@knowhow.be.
