Begrotingsakkoord 2023-2024: aanpassing en uitbreiding van de flexi-job regelgeving

Het flexi-jobsysteem, dat op 1 januari 2018 van kracht werd in diverse sectoren (PC 118.03, PC 119, PC 201, PC 202, PC 202.01, PC 302, PC 311, PC 312, PC 314 en PC 322) ondergaat opnieuw een ingrijpende verandering.

Vanaf 1 januari 2023 zijn niet alleen nieuwe sectoren toegevoegd zoals PC 118, PC 223, PC 303.03, PC 304 en PC 330, maar op 10 oktober 2023 heeft de federale regering aangekondigd dat flexi-jobs worden uitgebreid naar maar liefst 12 extra sectoren.

Deze uitbreiding omvat diverse sectoren, waaronder kinderopvang, onderwijs, voedingssector, vervoer en logistiek, begrafenisondernemingen, autosector, sport en cultuursector, evenementensector, verhuissector, rijscholen, immosector en land- en tuinbouw.

Belangrijk om op te merken zijn de aandachtspunten met betrekking tot de autonomie van sectoren, vereiste kwalificaties voor flexi-jobbers in het onderwijs en de kinderopvang, en wijzigingen die het systeem minder aantrekkelijk maken voor werkgevers, zoals naleving van sectorale barema's en verhoogde werkgeversbijdrage. Daarnaast wordt het fiscaal vrijstellingsplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers vastgesteld op €12.000.

Hoewel deze aanpassingen bedoeld zijn om flexi-jobs aantrekkelijker te maken in sectoren met personeelstekorten, is het belangrijk te weten dat deze maatregel naar verwachting van kracht wordt op 1 januari 2024, maar nog onderhevig is aan wettelijke wijzigingen.

Voor meer gedetailleerde informatie en om na te gaan onder welk paritair comité u valt, raden we aan contact op te nemen met jouw dossierbeheerder. Flexi-jobs evolueren snel, en het is cruciaal om op de hoogte te blijven van deze veranderingen voor een succesvolle professionele toekomst.