Winkels langer open: wat betekent dit voor je personeel?

Sinds 13 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de openingsuren van winkels. Winkels mogen voortaan elke dag open zijn van 5 tot 21 uur. Daarnaast verdwijnt de verplichte wekelijkse sluitingsdag. Waar handelaars vroeger één vaste rustdag per week moesten respecteren, kunnen zij hun winkel nu in principe 7 dagen op 7 openen. 

De nieuwe regels geven handelaars dus meer vrijheid om hun openingsuren af te stemmen op hun klanten en hun eigen commerciële noden. Langer openblijven en op de vroegere sluitingsdag openen wordt mogelijk, maar is uiteraard geen verplichting. Als werkgever bepaal je zelf of en hoe je van die extra flexibiliteit gebruikmaakt. 

Wat betekent dat voor je medewerkers? Meer vrijheid voor de winkel betekent niet automatisch meer vrijheid in de personeelsplanning. De versoepeling van de openingsuren verandert niets aan de bestaande arbeidsrechtelijke regels. Een winkel die langer of vaker open is, kan medewerkers dus niet automatisch op dezelfde manier langer of vaker laten werken. 

De bestaande arbeidsrechtelijke regels blijven namelijk gelden. Denk onder andere aan: 

· de regels rond zondagsarbeid en inhaalrust

· de grenzen rond dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur

· eventuele sectorale toeslagen voor avond- of zondagswerk

· de verplichte rusttijden tussen twee prestaties

· bij gewijzigde uurroosters, een mogelijke aanpassing van het arbeidsreglement

Wie de ruimere openingsuren wil benutten, kijkt dus best eerst even naar de impact op de personeelsorganisatie. Want 7/7 open kunnen zijn, betekent niet automatisch dat medewerkers ook 7/7 inzetbaar zijn. 

Wil je bekijken wat de nieuwe openingsuren concreet betekenen voor jouw personeelsplanning, uurroosters of arbeidsreglement? Neem gerust contact op met je d&p HR-partner  julie.bulcke@denp.be