Flexi-jobs uitgebreid: wat verandert er vanaf 1 juli 2026?

Vanaf 1 juli 2026 wordt het flexi-jobstelsel uitgebreid naar vrijwel alle sectoren. Waar flexi-jobs vandaag nog beperkt zijn tot een aantal specifieke sectoren, worden ze binnenkort veel breder inzetbaar. 

Wat betekent dat concreet voor jouw onderneming? Enkel vaak gesteld vragen: 
 

Kan ik vanaf 1 juli 2026 flexi-jobbers inschakelen? 

In principe wel. Flexi-jobs worden mogelijk in bijna alle sectoren. Sectoren kunnen wel beslissen om het systeem volledig of gedeeltelijk uit te sluiten via een zogenaamde opt-out. Controleer dus steeds welke afspraken binnen jouw paritair comité gelden. 
 

Waarom wordt het systeem uitgebreid? 

Met deze uitbreiding wil de overheid werkgevers meer flexibiliteit geven in een krappe arbeidsmarkt. Bedrijven krijgen zo meer mogelijkheden om tijdelijke pieken en personeelstekorten op te vangen. 
 

Wie kan een flexi-job uitoefenen? 

Een flexi-job kan worden uitgeoefend door werknemers die in het referentiekwartaal minstens 4/5 werken bij een andere werkgever en door gepensioneerden die aan de wettelijke voorwaarden voldoen. 
 

Wat zijn de voordelen van flexi-jobs voor werkgevers? 

Flexi-jobbers kunnen een interessante oplossing bieden wanneer je snel extra capaciteit nodig hebt. 

Enkele voordelen: 

✔ flexibel inzetbaar tijdens piekmomenten 
✔ aantrekkelijke formule voor kandidaat-medewerkers 
✔ kostenefficiënte oplossing voor tijdelijke personeelsnoden 
✔ minder administratieve verplichtingen dan bij veel andere vormen van tijdelijke tewerkstelling 

Vooral organisaties die regelmatig te maken hebben met wisselende werkdruk kunnen hier voordeel uit halen. 
 

Veranderen ook de voorwaarden? 

Ja. Naast de uitbreiding naar meer sectoren werden de voorbije jaren ook verschillende aanpassingen doorgevoerd aan het flexi-jobstelsel. 

Zo werden onder meer de maximale inkomstenplafonds verhoogd en kregen bepaalde categorieën werknemers bijkomende mogelijkheden om een flexi-job uit te oefenen. 

De concrete toepassing blijft afhankelijk van de situatie van de werknemer én van eventuele sectorale afspraken. 
 

Kan ik als zelfstandige zonder werknemers een flexi-jobber aanwerven? 

Ja. Ook zelfstandigen zonder personeel kunnen een flexi-jobber inschakelen. 

Hou er wel rekening mee dat je hierdoor werkgever wordt, met de bijhorende verplichtingen zoals een arbeidsreglement, aansluiting bij een externe preventiedienst, arbeidsongevallenverzekering en loonadministratie. 

Voor zelfstandigen die regelmatig extra ondersteuning nodig hebben, kan een flexi-job desondanks een interessante en flexibele oplossing zijn. 
 

Mag ik flexi-jobbers inzetten in elke functie binnen mijn bedrijf? 

Niet automatisch. De mogelijkheden hangen af van je sector, eventuele sectorale beperkingen en de aard van de functie. Sommige sectoren kunnen bepaalde functies uitsluiten of bijkomende voorwaarden opleggen. 

Ga daarom altijd na welke regels binnen jouw sector van toepassing zijn voordat je een flexi-jobber inzet. 
 

Mag ik mijn eigen werknemers ook als flexi-jobber inzetten? 

Neen. Een werknemer kan niet tegelijk als vaste medewerker én als flexi-jobber werken bij dezelfde werkgever. 

Vanaf 1 juli 2026 wordt het wel mogelijk voor voltijdse werknemers om onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming binnen dezelfde groep. 

Daarnaast mag een flexi-jobber zich niet in een opzeg- of verbrekingsperiode bevinden bij jou of bij een verbonden onderneming. 
 

Kunnen uitzendkantoren dezelfde persoon als uitzendkracht én als flexi-jobber tewerkstellen? 

Ja. Vanaf 1 juli 2026 kunnen uitzendkantoren dezelfde werknemer zowel als uitzendkracht als als flexi-jobber tewerkstellen, zolang dit niet gebeurt bij dezelfde gebruiker of klant. 
 

Hoeveel moet een flexi-jobber verdienen? 

In de horeca blijft het specifieke minimumloon voor flexi-jobbers gelden. In de meeste andere sectoren moet je het sectorale barema toepassen dat hoort bij de functie die de flexi-jobber uitoefent. Daarbij hou je rekening met onder meer ervaring, anciënniteit en het takenpakket. 

Zijn er geen sectorale barema's, dan geldt minstens het gewaarborgd minimumloon. 
 

Onze tip 

De uitbreiding van het flexi-jobstelsel creëert kansen voor heel wat ondernemingen. Tegelijk blijft het belangrijk om de sectorale regels correct toe te passen en vooraf na te gaan welke mogelijkheden binnen jouw sector bestaan. 

Wil je weten wat deze uitbreiding concreet betekent voor jouw organisatie? Experte julie.bulcke@denp.be helpt je graag verder.